반응형 OpenAI2 AI 대전, 대한민국은 아직도 이순신을 기다리는가? 혁신가를 원치 않는 기업문화CEO가 바뀌면 그 분의 Direct Staff 임원진의 물갈이가 시작됩니다. 저도 국내 대표적 Global Tech 기업에서 Corporate CTO를 모시는 채용 기회에 협력사로 참여할 기회를 얻었습니다. 최근까지도 같은 기업 임원진 채용에 참여했고, 또다른 국내 글로벌 기업의 유사 포지션 채용 기회에 참여한 경험이 있던 터라 참여의 결말에 대해 기대감이 크지 않은 상태였습니다.기대감이 크지 않은 이유는 "우리는 이제 예전의 우리가 아니다. 새로운 기회를 만들 최상급 글로벌 인재를 원한다. 그래서, 처우의 상한선은 없다." 로 시작하지만, 추천을 진행하면서 현실의 벽을 깨닫기 시작합니다.같은 산업군의 경험이 없어서 안되고, ...동급 규모의 조직관리 경험이 없어서 안.. 2025. 1. 31. 고용해고가 New Normal 이 되다! 야 반갑다!너 요즘 뭐하니?어! 나 미국 ooo 에서 일해!와우! 연봉 얼마냐? 엄청부럽다! 구글, 애플, 테슬라, 마이크로스프트, 메타, 삼성, 현대, 엘지, SK, ...많은 사람들이 다니고 싶은 회사입니다. 그곳을 다니면, 뭐가 좋을까요?회사가 망하지 않을 거 같고 (Job Security)이익을 많이 내기 때문에 연봉도 많이 줄 거 같고 (salary+stock)회사의 명성이 곧 나의 명성이며 (reputation) 결혼하고 집을 장만할 때 필요한 든든한 보험같은 느낌입니다...훌륭한 동료 인맥 네트워크가 생기고,많은 투자재원이 소요되는 중요한 대형 프로젝트들에 참여할 경험의 기회가 주어지는 .... 뭐 그런 가치는 내 친구나 동료에게는 관심없는 내용입니다. 그곳에 입사하면 세상을 다 얻.. 2024. 10. 8. 이전 1 다음 반응형
