2025년 IT & Tech 고용추이 : 양적 성장 에서 질적 성장 으로

미국 IT & Tech 고용시장이 2025년에 반등한다는 소식이 들려 옵니다.

2025년 IT & Tech 고용추이 : 양적 성장 에서 질적 성장 으로

Karat & Harris Poll 보고서에 따르면, 지난 수 년간 팬데믹과 더불어 양적 고용이 이루어 졌다면, 이제는 질적 고용에 좀더 집중하는 고용 형태가 전망된다고 합니다.

 

 

이러한 고용패턴의 변화 중심에 AI 기술이 주도적 역할을 하고 있습니다.  구체적으로 말하면, AI 전문가와 AI를 기업에 접목하는 데 중요한 역할인 DevOps Engineer/Professional 의 고용 수요의 전년대비 가장 눈에 띠는 성장율을 기록할 것이라고 합니다. 

 

2024년에 AI가 기업의 사업 및 고용 전략에 중대한 변화를 가져왔고, AI기반의 사업 전략과 연관성이 부족한 고용시장에 대량 해고를 가져왔습니다.  2025년에는 2024년에 인력해고를 통해 절감된 인건비를 AI기반의 사업을 전개하는 데 필요한 인력 채용에 투자할 수 있게 되었습니다.

 

2025년 IT & Tech 고용 시장의 변화는

• 아웃소싱을 통한 계약직 고용에 좀더 관심을 보인다는 점 --> 정규직 고용 수요 감소 요인으로 작용하게 됩니다
• 이는 정규직 채용을 좀더 선별적으로 Selective 하게 추진하겠다는 의도를 담고 있습니다
• IT&Tech 기업 고용주들이 가장 중점적으로 늘리고 있는 고용 수요는 AI 엔지니어 포지션입니다 --> AI 중점 고용전략은 소프트웨어 엔지니어 요구 스킬에도 AI관련 역량 (API나 데이터사이언스 기술을 기반으로 AI 기능을 제품/서비스에 통합하는 역량)이 더욱 중요하게 고려 됩니다
• AI기술 수요는 코어 개발 영역 뿐 아니라, 코딩에 AI 툴 활용하기, 새로운 AI 모델/머신러닝 훈련 시키기,  프롬프트 엔지니어링과 AI결과 분석하기 등 AI 연관 분야 스킬 수요 증대를 유발하게 됩니다
• AI 기반 혁신과 디지털 트랜스포매이션은 금융서비스 산업과 같은 분야 사업전략 및 고용 전략에도 중대한 전환을 유발하게 됩니다.  

source : Karat Report

 

당신의 일자리는 이상 없나요?

"새로운 경력을 제안드립니다" 라고 말씀드리면  많은 분들이

"지금은 관심이 없습니다" 라고 말씀하시거나, 아예 회신이 없으십니다

 

경력을 제안드리는 입장에서는 그 대답이 싫지 않습니다.

 

새로운 경력을 제안 받으신다면, 

한 번쯤 관심을 고용주의 입장에서 고민해 보시고 결정하시길 제안합니다.

채용의뢰를 해 주시는 고용주 분들은 많은 경우 

지금 직장에서의 나의 입지가 불안해서 옮기고 싶다는 분 보다는 지금도 그 일을 잘 해내고 있고, 조직에서도 인정받는 분을 원하는 경우가 많습니다.  

이는 내부에 훌륭한 승진대상 후보자가 많음에도 불구하고, 굳이 외부에서 영업하는 당위성을 내부 임직원에게 전달하는 데에도 입지가 탄탄한 분을 영입하는 것이 좀더 타당한 설득력을 갖기 때문이기도 합니다

 

대규모 석유화학 회사의 생산공정과 안전을 책임지는 매니저는 현장경험이 여전히 중요한 자산입니다.

그런데, 그 현장에도 데이터전문가들이 대거 채용되고 있습니다.

만약 당신이 화학회사 생산관리자라면

데이터 전문가들을 현장을 잘 모르는 사람으로 치부하기 이전에,

수 년내 내 포지션의 입지를 위협할 잠재적 경쟁자이고, 

나 스스로가 선제적으로 생산현장 실무 경험에 더하여 데이터 전문성을 쌓아서 입지를 더욱 단단하게 다져야 할 싯점이 온 것은 아닌지 곱씹어 보시기 바랍니다