구직의 첫 단계, 채용정보 수집. 어디서 찾아야 할 지…

"구직정보" 나 "채용정보" 검색키워드로 인터넷 검색을 하면 취업플랫폼, 커리어매칭플랫폼, 취업정보사이트 등이 수를 셀 수 없을만큼 다양하게 확인됩니다.
정보가 너무 많아서 모르겠습니다. 

어디부터 시작해야 할까요?

Discover (구인정보 찾기)

직장을 구하는 여정에서 처음 부딪치는 문제는 내가 원하는 일자리들은 언제 어디서  찾을 수 있는가 입니다.
검색 화면 제일 상단에 뜨는 "대한민국 대표 플랫폼... "을 클릭해 봅니다.
회원가입하고 로그인 하라고 합니다.
한참의 과정을 거쳐 회원가입 마치고 로그인 합니다.
AI가 합격률 높은 채용공고를 추천해 준답니다.
합격률을 얼마나 높여주겠다는 건지는 알려주지 않습니다.
그렇게 합격률이 높다면, 비용을 지불해도 아깝지 않을 것 같습니다.

대한민국을 대표하는 채용플랫폼이라도,

나를 대표하는 플랫폼은 아니었습니다.  

 
주위에 채용컨설턴트 연락처를 알 기회가 있을 때
연락처를 받아서 문의하시면 도움이 됩니다. 
혹시, 채용컨설턴트에게서 경력제안이 오면, 
채용컨설턴트와 본인의 경력 적합성에 대해
의견을 들어 볼 수 있는 좋은 타이밍이니
흘려 보내지 마시기 바랍니다. 
운이 좋으면, 경력관리에 관한 팁을 얻으실 수 있습니다.

평소에 포지션 제안을 받을 기회를 높이려면
채용플랫폼/인재추천플랫폼 한 두 군데에
본인 프로필이나 이력서를 업로드 하시기 바랍니다. 

인재추천플랫폼 선호도는 채용컨설턴트마다 천차만별입니다. 
개인적으로는 사내 DB와 더불어 링크드인을 가장 많이 활용합니다. 
좋던싫던 링크드인이 채용플랫폼으로서 가장 오래 된 플랫폼이라서
그런지 검색필터가 그나마 좀 잘 되어 있는 편입니다 
(여전히 불만이 많습니다만 그 중 낫다는 ...). 
국산 채용플랫폼 중에는 사람인 정도를 보조(필요에 따라)
플랫폼으로 사용합니다. 
리멤버 플랫폼도 최근 부상하고 있기는 합니다만,
비용부담이 커서 사용하지 않습니다.  
 

Learn (상세 구인정보 습득)

주위에 구인정보에 대해 도움을 줄 분이 없는 경우, 취업정보플랫폼을 활용하게 됩니다.
AI기술로 맞춤형 채용정보를 받아볼 수 있다는 광고에 현혹되어 클릭합니다.
본인정보 입력을 요구 받습니다.
 - 신입인지 경력직인지?
 - 총경력, 재직회사명, 담당직무, 스킬/역량 : 요구하는 정보가 많아서 대충 입력합니다
 - 최종학력란에 학교와 전공명을 기록합니다
그러면 제안을 받아 보겠냐고 합니다. 
"네" 라고 답하면 본인이 입력한 이력정보가 외부에 노출된다고 합니다.
 
마땅한 포지션을 지원 받지 못했습니다. 
몇 가지 원인을 생각해 볼 수 있습니다.
아마도 내가 입력한 정보 자체가 너무 대충일 수 있습니다. 
입력 키워드의 민감성이 높습니다.  

Garbage In, Garbage Out

구직지원하고자 하는 포지션의 담당직무와 요구경력에서 핵심키워드가 뭔지를 살펴 보세요.
그리고, 본인 경력정보를 채용플랫폼에 등록 또는 업데이트 하실 때,
그 키워드중 본인역량을 가장 잘 표현할 수 있는 Words 를 재사용 Re-Use 하시면
리크루팅업체에서 1차 후보자리스트 파악시 노출될 확률이 높아집니다.   
많은 정보보다는 필요한 정보가 구직/채용플랫폼을 통해 공유되어야 합니다.
채용포지션 정보를 통해 무슨 일을 하는지와 어떤 역량을 요구하는지를 알게 됩니다.
알고 싶은 내용은 만지만, 공유된 채용정보만으로는 충분하지 않습니다.

이럴 때 채용컨설턴트를 통하시면 도움을 받게 됩니다.

채용컨설턴트가 해당 포지션과 관련된 깊은 실무경력을 갖고 있거나,
해당 분야 채용 성공 경험이 많거나,
개인적으로 포지션에 대한 리서치를 깊게 한다면
지원자가 받게 될  도움의 질과 범위가 크게 확대되게 됩니다.
 
신입 및 책임급 포지션의 경우 외부 플랫폼을 통해 상세 채용정보가 공유되지만, 
임원급 포지션의 경우에는 협력하는 Executive Search Firms 수를

제한하고 있어서 외부 채용플랫폼을 통해 채용정보가 노출되지 않는 경우가 많습니다.

시니어 포지션으로 갈수록 정보편향성으로 인해

지원자가 도움받을 수 있는 정보의 질과 양이 채용컨설턴트의 역량에 따라
크게 차이가 나게 됩니다.
 
외국계 리크루팅업체와 국내 주요 리크루팅업체의 경우에는 
후보자와 대면미팅 또는 화상미팅을 기본적 채용지원 절차로 수행합니다.
그 이유는 채용컨설턴트가 지원자가 고객사의 요구역량에 부합하는 역량을 
갖고 있는지 이해하는데 이력서 정보만으로는 턱없이 부족하기 때문입니다.
 
구직지원하고자 하는 포지션의 담당직무와 요구경력 관련
핵심키워드가 뭔지를 살펴 보세요.
그 키워드중 본인역량을 가장 잘 표현할 수 있는 Words 를
이력서 작성시 재사용 Re-Use 하시면
본인역량의 직무적합성을 직관적으로 보여주고,
채용플랫폼에서 본인의 프로파일이 노출될 확률이 높아집니다.
 
다음 편에서는 구직단계중 Use & Decide 단계에 대해 말씀드리도록 하겠습니다. 
 
늦지 않게 경력관리 하시기 바랍니다.
 
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