"안녕하세요?
Kxxx 사 채용팀 ooo 입니다.
Finance Manager 경력직 포지션 채용건으로
1차 대면 면접을 진행하고 싶은데,
면접 지원 의사가 있으신지 확인차 연락드렸습니다.
... "
이런 연락을 받으셨다면
당신은 이미 10명의 지원자중 4명의 선택받은 지원자 안에 포함 되셨다는 의미일 가능성이 높습니다.
간만에 얻은 면접기회라 즐겁지만, 근자감이 생기기도 합니다.
”나의 진가를 알아 봐 주는군. 정성을 봐서 면접에 한번 참가해 줘야겠군.“
혹시, 이런 생각이시라면 마음을 고쳐 먹길 바랍니다. 매번 면접기회를 얻을 수 있으리라는 건 착각이십니다. SPEC 이 아무리 좋아도 Job Offer를 받지 못하는 데에는 이유가 있습니다. 채용사가 요구하는 MUST / Required 역량이 매우 까다롭거나 시간에 따라 변하거나 후보자가 명시적 SPEC 이외에 (본인만 모르는) 다른 중요한 부분에서 약점이 많기 때문입니다.
지난 24개월간 제가 추천 완료한 200명이 넘는 지원자들을 대상으로 채용단계별 전환율 데이터를 분석한 결과입니다.
그 결과,
지원자 입장에서 볼 때,
서류전형을 통과해서 1차면접 기회를 얻는 과정이 가장 어렵습니다.
추천을 완료한 후보자중 서류(이력서) 전형을 통과해서 1차 면접 기회를 얻은 후보자 비율은 40.5% 였습니다 (추천자 총원 기준). 한마디로, 10명을 추천했을 때, 4명만 1차 면접기회를 얻었다는 의미가 됩니다 .
1차면접기회를 얻을 확률 40.5% (추천자 총원 기준)
1차면접을 통과할 확률 19.5%
2차면접을 통과할 확률 14.4%
최종 입사제안을 받을 확률 7.9%
여담입니다만, 채용컨설턴트 입장에서 가장 어려운 단계는
추천드리고 싶은 후보자를 만나고 지원에 동의를 얻는 과정입니다.
확률이요?
하늘에서 별따기 보다는 조금 쉬운 정도?!!
...
늦지 않게 경력관리 하시기 바랍니다.
For your career consulting services,
contact : skil3464@gmail.com
https://www.linkedin.com/in/brian-park-6609b328
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